Hizmet Sözleşmesi

1. Taraflar ve kapsam

Bu sözleşme Oldu Bu İş'i işleten Vookie Labs ("biz") ile Oldu Bu İş'i kullanan kişi ve İşletme ("sen") arasındadır. Bizim bilgilerimiz Hakkımızda sayfasındadır.

Sözleşmeyi iki yerde kabul edersin:

• Numara ekranında, Oldu Bu İş'i kullanan her kişi (İşletme sahibi ve Şube müdürü) kendi kullanımı için kabul eder.
• İşletme ekranında, İşletmeyi açan kişi bu sözleşmeyi, orada yazdığı yasal ad adına İşletme için de kabul eder. İşletmeyi bağlayan hükümler (içerik kuralları, Kredi, sona erme) böylece İşletmenin kendisini bağlar.

Bu sözleşme bir iş sözleşmesi değildir. Adaylarla İşletme arasında kurulacak iş ilişkisinin tarafı değiliz.

2. Tanımlar

• Platform: oldubuis.com, app.oldubuis.com ve oldbi.co adreslerinden sunulan Oldu Bu İş yazılımı.
• İşletme: Platformu kullanan, tek bir vergi kimliğine (VKN ya da TCKN) sahip ticari kişi; markası, Şubeleri, Pozisyonları ve aday havuzuyla.
• İşletme sahibi: İşletmeyi yöneten, Kredi satın alan ve İşletme adına karar veren kullanıcı. Şube müdürü: İşletme sahibinin bir ya da daha çok Şubeye davet ettiği kullanıcı.
• Pozisyon: bir Şubede başvuru alınan rol (ör. "Barista – Moda"). Afiş ve link, adayın Pozisyona ya da Şube sayfasına ulaştığı yoldur.
• Aday: İşletmenin Pozisyonuna başvuran kişi. Aday havuzu:İşletmenin kendi adayları; yalnızca o İşletmeye aittir.
• Kredi: Platformun kullanım bedelinin birimi. 1 Kredi, bir Pozisyona 30 gün başvuru alma hakkı verir.
• Askı: İşletmenin yeni Pozisyon yayınlamasının ve başvuru almasının bizim tarafımızdan durdurulması.

3. Hizmetin niteliği

Oldu Bu İş bir yazılımdır. İşletmelerin kendi işe alımlarını yönetmesi için sunulan bir başvuru ve aday takip yazılımıdır. Pozisyonunu kendin açarsın, afişini ve linkini kendin dağıtırsın; adaylar yalnızca senin kanalından gelir ve yalnızca sana başvurur. Hangi adayla görüşeceğine ve kimi işe alacağına yalnızca sen karar verirsin.

Oldu Bu İş bir iş ilanı sitesi ya da özel istihdam bürosu değildir; iş ve işçi bulmaya aracılık etmez. Bu yüzden:

• ilanları tek bir yerde toplayan bir iş arama sayfası yoktur;
• ortak bir aday havuzu ya da özgeçmiş veritabanı yoktur; işverenler Platformda aday arayamaz;
• bir İşletmenin adayları başka bir İşletmeye gösterilmez;
• aday seçmeyiz, önermeyiz, sıralamayız ya da puanlamayız;
• işe alım başına ücret almayız; adaylardan hiçbir ücret almayız.

Bir adayın Oldu Bu İş'e ayrıca verebildiği iletişim onayı yalnızca Oldu Bu İş'in kendi yeni hizmetleri hakkında bilgi göndermek ve aday o hizmetlerden birine katılırsa başvuruda sabit sorulara verdiği cevapları orada hazır getirmek içindir. Bu mesajlar adaya iş ya da işveren önermez; o kayıt hiçbir İşletmeye gösterilmez.

4. Hesap, roller ve güvenlik

• Platforma telefon numaranla ve ona gelen tek kullanımlık kodla girersin. Numaranın ve cihazının güvenliği sende; başkasının numarasıyla hesap açamazsın.
• İşletmeyi açarken yazdığın yasal ad, İşletmenin gerçek adı olmalıdır; adaylar onu aydınlatma metninde veri sorumlusu olarak görür. Bilgilerin değişirse İşletme › Yasal bilgiler'den güncellersin.
• Kredi satın almayı, İşletmeyi kapatmayı ve aday havuzunu dışa aktarmayı yalnızca İşletme sahibi yapar. Şube müdürü yalnızca kendi Şubelerinde çalışır. Kimi davet edeceğin ve davet ettiğin kişilerin Platformda yaptıkları senin sorumluluğundadır.
• Hesabını, kodunu ya da Üyeliğini başkasına devredemez, satamazsın.

5. Kredi ve ödeme

Platformun kullanım bedeli Kredidir. Paketler ve fiyatlar Kredi fiyatları sayfasında; satın almanın şartları Mesafeli satış sözleşmesi ve İade ve cayma sayfalarındadır. Bunları her Satın almada ödeme ekranında ayrıca kabul edersin. Kredi para değildir, nakde çevrilemez ve başka bir İşletmeye aktarılamaz.

6. İçerik kuralları

Pozisyonlarının, sorularının, Şube sayfanın ve adaylara yazdıklarının içeriğinden sen sorumlusun. Biz bu içeriği yalnızca barındırır ve gösteririz (5651 sayılı Kanun anlamında yer sağlayıcı). Platformda şunlar yasaktır:

• Ayrımcılık: ilanda ya da sorularda cinsiyet, yaş, medeni hâl, hamilelik ya da çocuk, din ya da mezhep, etnik köken ya da dil, sağlık ya da engellilik, siyasi görüş, sendika üyeliği, görünüş (boy, kilo) ya da askerlik durumuna göre ayrım yapmak ya da bunları sormak (İş Kanunu m.5, 6701 sayılı Kanun m.6).
• Gerçek olmayan iş: eğitim, kurs ya da ürün satışını iş gibi göstermek, adaydan herhangi bir ad altında para istemek.
• Yanıltıcı bilgi: gerçeğe aykırı ücret, çalışma şekli ya da iş tanımı.
• Taklit: başka bir markanın ya da işletmenin adını, logosunu kullanmak; gerçek olmayan bir Şube ya da adres açmak.
• Başkası adına kullanım: Oldu Bu İş'i yalnızca kendi işyerlerin için çalışan bulmak üzere kullanırsın. Başka işverenler adına aday toplamak, adayları üçüncü kişilere aktarmak ya da Platformu bir personel temin hizmetinin parçası olarak kullanmak yasaktır.
• Adaylara yönelik kötüye kullanım: adaylara taciz edici, tehditkâr ya da işle ilgisi olmayan mesajlar göndermek; aday verisini işe alım dışında bir amaçla kullanmak.
• Platforma zarar: Platformu kendi amacı dışında otomatik araçlarla kullanmak, güvenliğini aşmaya çalışmak ya da başka İşletmelerin verisine erişmeye çalışmak.

Ayrımcı bir ifade ya da soru yazdığında Platform yayını kendiliğinden engelleyebilir. Bunun yanlış olduğunu düşünüyorsan ekrandaki bağlantıdan bize bildirirsin.

7. Yayın incelemesi, Şikâyet ve Askı

• İnceleme: Pozisyonunu yayına çıkmadan önce ve yayındayken yaptığın değişikliklerden sonra inceleyebiliriz. Kurallara uymayan yayını gerekçesini yazarak onaylamayabilir ya da değişikliği geri alabiliriz; onaylanmayan yayının Kredisi bakiyene döner.
• Şikâyet: adaylar Şube ve Pozisyon sayfalarından bize şikâyette bulunabilir. Şikâyet üzerine bir Pozisyonun yeni başvuru almasını inceleme süresince durdurabiliriz; en geç 2 gün içinde karar veririz. Şikâyet edenin kimliği ve ne yazdığı sana gösterilmez.
• Askı: kuralların ciddi ya da tekrarlanan biçimde çiğnendiğinden şüphelenirsek İşletmeni askıya alabiliriz. Askıda açık Pozisyonların durur, yeni yayın, uzatma, Kredi satın alma ve dışa aktarma kapanır; mevcut adaylarınla yazışmaya ve mülakatlarına devam edersin. Nedenini ve açıklamasını sana yazarız; itirazını destek@oldubuis.com adresine iletirsin.
• Haksız Askı: Askı incelemede haksız çıkarsa askıda geçen gün sayısı, Askının durdurduğu Pozisyonların süresine eklenir.

8. Kişisel veriler

• Adaylarının verisinde veri sorumlusu sensin; biz bu veriyi yalnızca senin talimatınla işleyen veri işleyeniz. Bu ilişki Veri İşleme Sözleşmesi ve eki Alt işleyen listesi ile düzenlenir.
• Senin ve kullanıcılarının verisinde veri sorumlusu biziz; nasıl işlediğimizi Gizlilik politikası anlatır.

9. Fikri mülkiyet ve içeriğin

• Platformun yazılımı, tasarımı, adı ve logosu bize aittir. Sana yalnızca bu sözleşme süresince, kendi işe alımın için kullanma hakkı veririz; kopyalayamaz, değiştiremez ya da başkasına kullandıramazsın.
• Yüklediğin logo, marka adı, fotoğraf ve yazdığın metinler sende kalır. Onları yalnızca hizmeti sunmak için (Şube ve Pozisyon sayfalarında, afişinde, adaylara giden mesajlarda) saklama ve gösterme hakkını bize verirsin. Bu içeriği kullanmaya hakkın olduğunu kabul edersin.

10. Hizmetin sürekliliği

• Platformu kesintisiz çalıştırmaya çalışırız, ama kesintisiz çalışacağını taahhüt etmeyiz. Bakım ve güncelleme için kısa kesintiler olabilir; mümkünse önceden duyururuz.
• Bizden kaynaklanan bir kesinti 24 saati aşarsa, kesinti süresinde açık olan Pozisyonlarının süresine kesinti süresi kadar gün ekleriz.
• Meta (WhatsApp), SMS sağlayıcıları ya da barındırma sağlayıcısı gibi hizmetini kullandığımız üçüncü kişilerin kesintilerinden sorumlu değiliz.
• Platformun özelliklerini geliştirebilir ya da değiştirebiliriz. Satın aldığın Kredinin temel niteliğini (bir Pozisyona 30 gün başvuru alma hakkı) aleyhine değiştirmeyiz.

11. Sorumluluk

• Hafif kusurumuzdan doğan bir zararı para olarak değil, Kredi ya da Pozisyonuna ek gün olarak telafi ederiz.
• Bu sınırlama geçersiz sayılırsa, hafif kusurdan doğan sorumluluğumuz zararın doğduğu tarihten önceki 12 ayda bize ödediğin toplam bedelle sınırlıdır.
• Kasıt ya da ağır kusurumuzdan doğan zarardan sorumluluğumuz sınırlanmaz.
• Kusurumuz yüzünden sana kesilen bir idari para cezasının rücusu da bu kurallara bağlıdır.
• Kâr kaybı ya da işe alınamayan bir aday gibi dolaylı zararlardan sorumlu değiliz. Adaylarınla ilişkinden, işe alım kararlarından ve İşletmenin içeriğinden doğan sorumluluk sende.

12. Mücbir sebep

Deprem, yangın, salgın, savaş, genel internet ya da enerji kesintisi, siber saldırı ve resmî makam kararı gibi kontrolümüz dışındaki olaylar sürdükçe yükümlülüklerimizi yerine getirememekten sorumlu değiliz. Böyle bir olayı mümkün olan en kısa sürede duyururuz.

13. Sözleşmenin sona ermesi

• Sen: İşletme sahibi İşletmeyi her zaman kapatabilir. Kapatmadan sonraki 30 gün içinde aday havuzunu dışa aktarabilir ve kapatmayı geri alabilirsin; 30. günün sonunda aday havuzu silinir ve bakiyende kalan Krediler düşer.
• Kusursuz fesih: Kuralları çiğnemediğin hâlde seninle çalışmayı bırakmaya karar verirsek bunu en az 30 gün önce bildiririz. Bu sürede açık Pozisyonların sürelerini doldurur ve aday havuzunu dışa aktarabilirsin. Hiç Kredisi harcanmamış Satın almalarını tamamen, kısmen harcanmış olanların kalan Kredilerini oranlı olarak iade ederiz.
• Kural ihlali: 6. bölümdeki kuralları ciddi ya da tekrarlanan biçimde çiğnersen hesabını kapatabiliriz. Hesap sahte bir işletmeye aitse ya da aday verisi toplamak için açılmışsa aday havuzu dışa aktarılmadan hemen silinir. Öteki durumlarda aday havuzunu 7 gün içinde dışa aktarabilirsin; sonra silinir. Bakiyende kalan Krediler düşer ve iade edilmez.
• Platformun kapanması: Oldu Bu İş'i kapatırsak bunu en az 60 gün önce duyururuz; iade İade ve cayma sayfasındaki gibidir.
• Sözleşme bitse de faturalar ve Satın alma kayıtları kanunun istediği süre boyunca saklanır.

14. Bildirimler

Sana bildirimleri panelde, fatura e-postana ve Bildirim iznin varsa WhatsApp'tan göndeririz. Bize destek@oldubuis.com adresinden yazarsın. Kanunun belirli bir şekil aradığı ihtar ve fesih bildirimleri (Türk Ticaret Kanunu m.18/3) ayrıca kayıtlı elektronik posta (KEP) ya da iadeli taahhütlü mektupla yapılır.

15. Kayıtlar ve delil

Platformun sözleşme kabulü, Satın alma, Pozisyon ve mesaj gönderimi kayıtları, sözleşmeden doğan uyuşmazlıklarda delildir (HMK m.193). Karşı delil getirme hakkın saklıdır.

16. Sözleşmenin değişmesi

• Esaslı değişiklik: aleyhine olan her değişiklik esaslıdır. Böyle bir değişiklikte bir sonraki girişinde yeni metin ve neyin değiştiği gösterilir; Platformu kullanmaya devam etmek için yeni metni kabul edersin.
• Küçük değişiklik: yazım düzeltmesi, açıklama ya da sana yeni bir hak gibi aleyhine olmayan değişiklikler yalnızca yeni sürüm olarak yayımlanır.
• Bütün sürümler sürüm numarası ve yürürlük tarihiyle saklanır; hangi sürümü ne zaman kabul ettiğin kayıtlıdır.

17. Uygulanacak hukuk ve yetki

Bu sözleşmeye Türk hukuku uygulanır. Tacirler arasındaki uyuşmazlıklarda İstanbul Anadolu Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir. Kanunun dava açmadan önce aradığı arabuluculuk hükümleri saklıdır.

18. Kanuni hakların

Bu sözleşme, tüketici sayıldığın bir durumda kanunun sana tanıdığı ve sözleşmeyle kaldırılamayan hakları sınırlamaz. Bir hükmün geçersiz sayılması öteki hükümleri etkilemez.

19. Bize ulaş

Bu sözleşmeyle ilgili her soru için destek@oldubuis.com.